キャリア
「不動産」という大きなカテゴリーの中には、たくさんの種類の仕事が存在します。弊社では「この事業に挑戦したい」や「この事業を極めたい」という意志があれば自由な部署異動が可能です。自分のやりたい事業が無ければ、自ら立ち上げることもでき、それが実現した例も少なくありません。
弊社がビジョンとして掲げる「100 プロジェクト! 100 ハッピー!」では、各社員が複数の事業にチャレンジすることができます。スペシャリストはもちろん、不動産のゼネラリストとしても成長できる環境があります。キャリアアップの為に他社へ転職をし、一から人間関係や収入を築かなくても、社内で自分のキャリアを様々にアレンジ・築くことができるのです。
評価
成果だけを評価し、報酬を得る…ある意味不動産業界では当たり前になっている歩合制度は、つい目先の結果や収入に意識がいきがちです。 弊社では、「考え方・行動が能力になり、能力が結果になる」と考えています。結果だけではなく、結果を残すことのできる人材がどういった考え方を持ちどういった行動をしているのか？またその上でどういった能力をもっているのか、その考え・行動・能力をしっかりと評価し給与に反映。結果だけ残している社員を良しとせず、文字通りしっかり頑張っているその行動や能力に焦点を当てることで、より安定的なキャリア形成を目指しています。 決して目先の収入を追いかける短命な社員ではなく、長く確実に安定的に自分のキャリアを積んでもらえる評価と反映を行います。
ワーク＆ライフ
長時間労働、少ない休日の中で、より多く営業しより高い成果を残す…このような働き方は自分の健康、自己研鑽、家族との時間を大切にできません。
弊社では、「高い能力や成果を社員に求めるからこそ、仕事と私生活のバランスをとってもらいたい」と考えています。
また、決められた時間内で内容の濃い仕事をするということを前提に、残業の低減を積極的に行っており、休日を確実に取れる仕組みや環境づくりを進めています。社員の就業環境に対して誠実に向き合ことで、休日などの時間を家族と過ごしたり、自己研鑽する時間として公私共に充実した人生を歩んでほしいと考えています。
社内交流
弊社では、福利厚生の一環として定期的な社内交流を行っています。社内レクリエーションを真剣に考えるレクリエーションチームも立ち上げ、本気で社内交流の為のレクリエーションを行っています。
自分たちの事業の現状や社内の方向性の共有だけに留まらず、仕事を行う為の考え方などを聞くことで、新たな考え方を持つことができるなど、色々な事業に取り組む社員がいるからこそできる交流があると考えています。また働いている中で出た悩みや衝突する壁など、様々な障害を相談できる場や成長できる場を会社が作ることで、よりモチベーションを高くして働ける環境づくりを心がけています。
ただ単に楽しい場で終わらせるのでなく、何か自分の成長に繋がる場として、今後も社内レクリエーションを運営したいと考えています。
社内支援
・ 各種社会保険完備
・ 定期健康診断（年齢別プラン有）
・ 通勤交通費全額支給
・ 住宅手当
・ 家族手当
・ 地域手当（東京勤務者）
・ 社宅手当（転勤に伴う転居者）
・ 各種慶弔見舞金制度
・ 産休・育児休暇（休暇前後の働き方もサポート）
・ 社員引越し支援
・ 会員制リゾート施設宿泊支援
・ 社員旅行※希望者のみ（2023年は沖縄県宮古島/旅費の負担なし）
・ 社内イベント
4月→新入社員歓迎会
8月→びわ湖日帰りイベント
10月→ソフトボール大会
12月→全社忘年会および各種表彰式
不定期→事業部交流会（日頃関わりの少ない社員同士で交流）
・ 各種部活動支援
・ 各種資格手当
・ 資格取得支援（資格内容による）
・ 各種年間表彰（業績結果だけでなく、会社への貢献度にて毎年内容はことなる）
