人事
経営企画部
フォーラス&カンパニーはやりたい事ができる会社です、と言われても実際にはどうなん？と思う方が多いかもしれない。けれど、本当です。まずは事業が多い。賃貸、売買など不動産業に関わる様々な事業に力を入れ、新規事情も立ち上げています。また、人事異動は自主希望制。例えばある部署で3人必要となれば「公募」します。やりたい人が手を挙げて、異動できる公募制。制度として整えられています。また、男女の区別はありません。男性じゃないと昇進できない、また無理に女性を昇進させることもありません。ベースはみんなが活躍できるステージ。当たり前のように誰もが主役になれます。ただ、女性にはライフイベントが多いので、できる限りのバックアップをします。個人的には女性の感性を活かせる会社は伸びると考えていますしね。
という僕も、自ら手を挙げて人事部を立ち上げました。それまで人事を担当する部署が会社に存在しなかった。中途採用でフォーラスカンパニーに入社し、営業成績も伸び、店舗のナンバー2にまでなった時、当時の店長から「これから何がしたい？」と問われました。そこで人事部を立ち上げたいと初めて告白。以前の会社に勤務していた時から会社組織に派閥は必要ない、成果をあげたらきちんと評価しなければ社員は辞めてしまう、人が辞めていく会社は伸びないと考えていて、いつか人事に関わる仕事をしたいと思っていました。同じ頃、社長にも「今後、何がしたい？」と問われました。このまま営業を極めて店長まで上り詰めてからとも考えていましたが、これはチャンスだと思い人事部の必要性を正直に伝えました。ちょうど会社も変革期。新卒採用をはじめようとしていた時だった事もあり、人事部の立ち上げメンバーとしてキャリアチェンジしました。そこから採用や研修、働く環境づくりや公募制の人事異動制度などの仕組みを構築し、実現しています。
目指している会社像は「若い世代が輝く会社」です。主役は若手社員であって、先輩社員が若手にフタをしてはいけない。フォーラス&カンパニーの魅力は「人」です。みんなポジティブで前を向いている。それは先輩社員が会社のビジョンをしっかりと後輩社員に伝えているからです。現在の社員でいわゆるトップ営業マンといわれる社員が1割なら、10年後には9割がトップ営業マンの成績になるくらい、若い社員みんなが力をつけて会社全体の業績があがる。会社が潤えばもちろん分配もよくなり給料が増える。好循環です。スター営業マンの集合体、それがフォーラス&カンパニーの未来です。
